《管子·幼官》6 条
本篇涉及：兵事、治道、用人、风险
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数战则士疲，数胜则君骄。骄君使疲民，则国危
管子说：老打仗，兵就疲了；老赢，上头就骄了。骄的人使唤疲的人，就要出事。连续的胜利是最容易忽视的风险。
- 连赢之后，专门开一次「我们会怎么输」的会
- 给团队安排一次真正的休整，不是口头说
- 把「骄」的信号写下来：不听意见、嫌人慢
风险 · tags：骄傲 / 盛极 / 休整 / 连胜 / 疲惫 · 处境：最近连着成了几件事，团队有点飘
至善不战，其次一之。大胜者积众胜
管子说：最高明的不是打赢，是不用打就成；次一等是一次解决。真正的大胜，是很多次小胜堆出来的。
- 先问「能不能不打就成」：谈、换、绕
- 要打就一次解决，别拖成消耗
- 把小胜记下来，别只盯着一场大仗
兵事 · tags：不战而胜 / 消耗 / 硬碰 / 谈判 / 一次解决 · 处境：你正准备跟对方硬碰一场
信赏审罚、爵材禄能则强
管子说：赏要兑现、罚要审慎，位置给有才的、待遇给有能的，组织就强。四件事，一件松了都强不起来。
- 四件各打一分：赏兑现吗、罚审慎吗、位置给对人吗、待遇按能力吗
- 最低那一项先改
- 改的时候公开说规则，不点名
用人 · tags：赏罚 / 按能力 / 兑现 / 组织力 / 四件事 · 处境：团队该强的地方一直强不起来
畜之以道则民和，养之以德则民合
管子说：用道理带人，人和；用德行养人，人合。一个解决「服不服」，一个解决「亲不亲」，两样都要。
- 检查：大家是服你的道理，还是只是听你的位置
- 再检查：除了工作，有没有真的关照
- 缺哪一样，先补哪一样
治道 · tags：带人 / 服气 / 亲近 / 凝聚力 · 处境：团队不吵，但也不亲
察数而知治，审器而识胜，明谋而适胜
管子说：会算数才知道治理到什么程度，看清工具才知道能不能赢，想明白策略才知道该往哪赢。三样都是「先看清，再动手」。
- 把关键的数算一遍，别凭感觉
- 该用的工具/资源先盘清
- 策略只留一条主线，别三条并行
治道 · tags：算账 / 判断 / 看清 / 策略 / 工具 · 处境：你凭感觉判断局势，心里没底
计缓急之事，则危危而无难
管子说：把事情的缓急排清楚，危险的事也能变得不难。乱不是事多，是没排过序。
- 把手上所有事按「多急、多重要」排一次
- 只留三件今天必须动的
- 其余的明确说「先放着」
风险 · tags：抓重点 / 缓急 / 排序 / 事多 / 解危 · 处境：事情堆在一起，你不知道先动哪个