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《韩非子·主道》3 条

本篇涉及:君术、用人、赏罚

原文属公有领域;白话与行动建议为本站原创。每条给三个今天就能做的动作,取一条照做即可。

君無見其所欲,君見其所欲,臣自將雕琢;君無見其意,君見其意,臣將自表異。

领导别暴露喜好和意图,否则下属会投其所好、伪装表态。今天带团队也要藏住偏好,让众人按本分做事,才能看到真实表现,不被表面功夫糊弄。

  1. 开会别先说倾向,让下属先提想法
  2. 把个人好恶放心里,考核看结果
  3. 故意不表态,观察谁在揣摩你
君术 · tags:管不住下属 / 被人迎合 / 怎么立规矩 / 领导别露偏好 · 处境:带团队怕被糊弄,不知该不该亮态度时

官有一人,勿令通言,則萬物皆盡。

一个职位只设一人,不让他们互相串通,事情就能查清楚。现在团队里岗位重叠、员工私下拉群,就容易推诿隐瞒。明确单人负责、切断私下串联,管理才透明可控。

  1. 每个岗位只定一个负责人
  2. 禁止同岗人员私下串通消息
  3. 定期单人汇报查清任务进度
用人 · tags:管不住下属 / 岗位扯皮 / 怎么立规矩 / 防止抱团 · 处境:团队里多人管一事,互相推诿,查不出谁的责任

功當其事,事當其言,則賞;功不當其事,事不當其言,則誅。

老板按下属说的话和做的事来考核,结果对得上就奖,对不上就罚。今天带团队也要言出必行、赏罚分明,不能看关系好坏,这样干活的人才服气、不偷懒。

  1. 布置任务时记下来对方承诺啥
  2. 验收时对照承诺看结果给奖惩
  3. 亲戚犯错也照规矩办不护短
赏罚 · tags:怎么立规矩 / 管不住下属 / 赏罚不分明 / 该不该信任 / 近亲犯规咋办 · 处境:考核下属绩效时,有人靠关系混日子,团队士气低落
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这一篇读完,还是不知道怎么办?直接问一句。

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